Entdecken Sie die dauerhafte Niederlassung in Neuseeland für Berufstätige

Natürlich geht es darum, eine Stellung bei einem akkreditierten Arbeitgeber zu sichern, nicht irgendeine Arbeit. Ich habe viele Menschen getroffen, die drei Jahre lang in Convenience Stores unter einem offenen Arbeitsvisum gearbeitet haben, nur um danach nach Hause zurückzukehren.

Wenn alle anderen Faktoren gleich sind, ist der Job das entscheidende Element, das den Unterschied macht.

Andere Bedingungen lassen sich ziemlich einfach analysieren; obwohl es bestimmte Schwellenwerte gibt, erfüllen viele Menschen sie tatsächlich.

**Alter:** Um die 30-35 Jahre alt, unabhängig davon, ob man einen Partner oder Kinder hat. Diese Altersgruppe hat typischerweise wertvolle Erfahrungen, bleibt aber adaptabel und offen für neue Herausforderungen.

**Ausbildung:** Ein Bachelor-Abschluss aus der Grünen Liste reicht aus, aber für das 6-Punkte-System ist ein Master-Abschluss oder höher ideal, da die erforderliche Arbeitsdauer reduziert wird.

**Sprache:** Ein IELTS-Score von 6,5 ist die Mindestanforderung für Neuseeland, aber für die Jobsuche ist je höher desto besser. Sprachkenntnisse in Englisch können die Beschäftigungschancen erheblich verbessern.

**Berufserfahrung:** 3-5 Jahre domestische Berufserfahrung in einer grünen Listen-Berufsgruppe ist akzeptabel, insbesondere wenn es sich um ein renommiertes Unternehmen handelt. Für das 6-Punkte-System ist lokale Berufserfahrung unverzichtbar.

Dies gilt sowohl für nationale als auch internationale Bachelor- und Master-Abschlüsse, mit Ausnahme von Bereichen wie Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften und Philosophie (keine Diskriminierung beabsichtigt).

Nun kommen wir zum entscheidenden Punkt: „Arbeit“.

1. **Geringe Nachfrage und Wirtschaft:** Das Land ist klein, und seine Wirtschaft basiert hauptsächlich auf der Landwirtschaft und Viehzucht. Selbst wenn Sie in High-Tech-Bereichen herausragend sind, könnten Sie Schwierigkeiten haben, eine relevante Stelle zu finden. 2. **Networking und Empfehlungen:** Networking ist entscheidend. Ohne Verbindungen ist es nahezu unmöglich, eine Stelle zu bekommen.

Nur Positionen, die extrem schwer zu besetzen sind, werden öffentlich angezeigt. 3. **Prioritätsethik:** Lokale Berufserfahrung steht vor Bildung und Fachgebiet. Arbeitgeber schätzen praktische, lokale Erfahrung mehr als akademische Qualifikationen. 4. **Berufsanforderungen:** Mangelhafte Berufsfelder wie IT, Ingenieurwesen und Buchhaltung sind stark gefragt, gefolgt von allgemeinen Naturwissenschaften und Ingenieurwesen.

Finanzwesen, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften, Philosophie und Künste stehen am unteren Ende der Liste. 5. **Einstellungsreihenfolge:** Arbeitgeber bevorzugen zuerst Einheimische, dann Bewohner mit Niederlassung, gefolgt von Work-Visa-Trägern und schließlich anderen.

Vor diesem Hintergrund ist es äußerst schwierig, ein Arbeitsangebot zu erhalten, geschweige denn ein langes Arbeitsverhältnis mit einem akkreditierten Arbeitgeber. Daher wählen viele Menschen, die Stellensuche und den Niederlassungsprozess getrennt durchzuführen, um die Niederlassung zuerst zu erhalten und sich dann auf die Jobsuche zu konzentrieren. Dieser Ansatz hat Vorteile, da er die ständige Angstmacherei über Ihren Status lindert und Ihnen Zeit gibt, Erfahrungen zu sammeln und möglicherweise bei einer etablierten Firma zu arbeiten.