ニュージーランドで就労者の永住権を発見しよう

もちろん、これは単にどんな仕事でも良いわけではなく、認定された雇用主とのポジションを確保することです。私は多くの人がオープンワーキングビザでコンビニで3年間働き、その後帰国するのを目にしてきました。

他のすべての要素がゼロの場合、仕事が決定的な違いをもたらします。

他の条件は非常にシンプルに分解できます。一定の基準を超えれば、多くの人がそれを満たしています。

**年齢:** 30歳から35歳前後が理想的です。パートナーがいるかどうかや子供がいるかどうかは関係ありません。この年齢層は通常、貴重な経験を持っていますが、柔軟性があり新しい挑戦を受け入れる準備ができています。

**教育:** グリーンリストからの学士号があれば十分ですが、6ポイントシステムでは修士号以上が理想的です。これにより必要な勤務期間が短縮されます。

**言語:** ニュージーランドの最低要件はIELTSスコア6.5ですが、仕事を探す際には高い方が有利です。英語の熟達度が高いほど、雇用可能性が大幅に向上します。

**職歴:** 国内のグリーンリストの職業での3～5年の国内勤務経験が認められます。特に信頼できる会社からの経験が望ましいです。6ポイントシステムでは国内勤務経験が必須です。

これは国内および国際的な学士号と修士号が対象ですが、人文科学、社会科学、哲学などの分野は除かれます（差別を意図したものではありません）。

さて、ここからは重要なポイントに焦点を当てましょう。「仕事」についてです。

1. **需要と経済:** 国は小さく、経済は主に農業と畜産に依存しています。高技術分野で優れていても、関連する仕事を見つけるのは難しいかもしれません。 2. **ネットワーキングと推薦:** ネットワーキングは重要です。つながりがないと仕事を見つけるのはほぼ不可能です。

極めて埋まらないポジションのみが公開されます。 3. **優先順位:** 現地の勤務経験が学歴や専攻よりも優先されます。雇用主は実践的な現地経験を学術的な資格よりも重視します。 4. **職種の需要:** IT、エンジニアリング、会計など不足している職種が最も需要があります。次いで一般科学とエンジニアリングの専攻が続きます。

金融、人文科学、社会科学、哲学、芸術はリストの最下位に位置します。 5. **採用順序:** 雇用主はまず地元のニュージーランダーを優先し、次に永住権保持者、その後ワーキングビザ保持者、最後に他の人を採用します。

これらの要因を考えると、認定された雇用主から長期的な就職を確保するのは非常に困難です。そのため、多くの人は就職と永住権取得のプロセスを分離し、まず永住権を取得してから就職活動に集中する方法を選んでいます。このアプローチには利点があり、ステータスに関する不安を軽減し、経験を積む時間や有望な企業で働く機会を得ることができます。