Обнаружьте Постоянное Проживание в Новой Зеландии для Трудоустроенных Лиц

Конечно, речь идет о получении должности у аккредитованного работодателя, а не просто любой работы. Я встречал множество людей, которые работали три года в круглосуточных магазинах на открытом рабочем визе, чтобы потом вернуться домой.

Если все остальные факторы равны нулю, то работа — это ключевой момент, который делает разницу.

Другие условия могут быть разбиты довольно просто; хотя есть определенные пороги, многие люди фактически их выполняют.

Возраст: Около 30-35 лет, неважно, есть ли у вас партнер или дети. Эта возрастная группа обычно имеет ценное опыте, но при этом остается гибкой и открытой к новым вызовам.

Образование: Бакалаврская степень из Зеленого Списка достаточна, но для системы 6 баллов идеально подходит магистерская степень или выше, так как она сокращает требуемый период работы.

Язык: Минимальный уровень IELTS для Новой Зеландии — 6.5, но для поиска работы чем выше, тем лучше. Владение английским языком значительно повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Опыт работы: 3-5 лет опыта работы в сфере Зеленого Списка в стране приемлемы, особенно если это опыт работы в надежной компании. Для системы 6 баллов местный опыт работы необходим.

Это относится как к дипломам бакалавра и магистра, полученным как внутри страны, так и за рубежом, за исключением таких областей, как гуманитарные науки, социология и философия (без намека на дискриминацию).

Теперь давайте перейдем к ключевой точке: «работа».

1. Ограниченный спрос и экономика: Страна маленькая, и ее экономика в основном основана на сельском хозяйстве и животноводстве. Даже если вы преуспеваете в высокотехнологичной сфере, вам может быть сложно найти подходящую работу. 2. Сети и рекомендации: Важны связи. Без них получить работу практически невозможно. 3. Приоритет: Местный опыт работы превосходит образование и специальность. Работодатели ценят практический, локальный опыт больше, чем академические достижения. 4. Требуемые профессии: Востребованы такие профессии, как ИТ, инженерия и бухгалтерский учет, за которыми следуют общеобразовательные науки и инженерия. 5. Порядок найма: Работодатели предпочитают нанимать местных жителей сначала, затем тех, кто имеет вид на жительство, затем держателей рабочих виз, и в последнюю очередь других.

Учитывая эти факторы, крайне сложно получить предложение о работе, не говоря уже о долгосрочной работе от аккредитованного работодателя. Поэтому многие люди выбирают разделить процесс трудоустройства и получения постоянного проживания, получив вид на жительство сначала, а затем сосредоточиться на поиске работы. Этот подход имеет свои преимущества, так как снижает постоянную тревогу о своем статусе и предоставляет время для накопления опыта и потенциально работы в хорошо зарекомендовавшей себя компании.